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头 衔：凤凰中尉 只看楼主 发送新闻 全国各地掀起治庸问责风暴,皇冠足球投注网址，市民企业踊跃参加，干部精力风貌、才能素质、风格效力都得到有效改变晋升，为经济社会发展营造了良好的“软环境”，大众企业“拍手称快”。然而在一些处所或单位，治庸却存在一是“猛药”下在“纪律”上,太阳城娱乐城。是否缺岗、脱岗，上班是否炒股、上网、玩游戏，放工是否公款吃喝玩乐。二是工作瞄准“程序”上。全部运动3-5月，程序5-10个，划定时光匆促“走完程序”“实乃不易”。三是“政绩”放在“问责”上。把处罚多少人当做“政绩”大肆宣传。四是考核停在“内纠”上。量化考核关注是否有计划、简报等情势，以及不处分人就扣分。等等。看似“大张旗鼓”，实乃“形式秀”，是“治本忘本”的“真庸”。 应当说，上班严禁炒股等工作纪律是基础请求，不论治不治庸，都应该遵守,网上真钱斗地主。为什么不遵照，平时制度落切实哪里？整个活动时间仅多少个月，那么多程序要走，是不是逼着“扎扎实实”“走程序”？不处分人、不制订若干个方案、不成破若干小组、不在指定刊物宣扬考核就扣分，基层一线单位，小则3-5人，个别10-20人,太阳城娱乐，抬头不见仰头见，工作好不好，大家“心知肚明”，要害是,博彩网站，干好、不干好又怎么？再说，是不是走完程序、宣传搞得好、“走马观花”问责几个人，治庸问责工作就“搞好了”？ 治庸、问责只是手腕，制度设置才是基本，增进工作才是目标，服务对象满不满足才是检修功效的落脚点。在管理失范行动、惩办威慑的同时，有关部分还需反思发生制度环境，找准“关键”，将治庸的“猛药”下在树立一个更迷信的职位分类评估系统、一个更公正的绩效考察环境、一个更透明的提拔用人机制上，来实现常态化、轨制化、长久化治庸。并让人民、媒体监督举报热线“火”起来，将日常监视检讨“盯”在狠抓制度落实上，将“政绩”放在惠民生、优服务上，激发干部“上岗在状况，出工出力，出力努力”，让干部的笑容去测验工作效果。(责任编辑：admin) |